2024年网站制作外包找谁 篇1
本人从事网站十多年，从未坑过客户，天南海北国内外客户都有，从未跑过市场，凭的是技术和信誉，都是老客户介绍新客户。
当然目前来说，经过多年的发展，网站建设已经没有多少技术含量了，这也就造成市场良莠不齐，很多公司以低价为诱导，随便下载个模板改改名字改改图就算完成了，甚至有些公司打着免费的旗号后面收高昂的维护费！
那如何去选择优质的公司呢？
一，对网站要有个大致的了解，只有懂了才不容易被忽悠。
一个完整的网站包含域名、服务器和网站内容，费用也就这几块，其中域名和服务器是按年收取，普通的企业宣传类网站也就一年几百块。当然如果你要求后期对网站维护进行推广，这也是要费用。
二，明确自己的需求。
网站建设不同于实物易算价格，不同的需求不同的设计公司价格都是有区别，你要先清楚自己要个什么样的网站，如果想随随便便弄一下，在互联网上占个地就行，也不在乎是不是模板，那就几百块随便找个人都行。如果想好一点，看起来让人眼前一亮，证明公司的实力，那就有好好挑选公司，几千块是要的。所谓的一分钱一分货，具体还有看你自己的需求。
三，那么怎样去选择网站公司呢？
1.如果是选择同城的公司，当然是去现场看看最好，一般有实力的公司都比较注重企业文化，还有公司在业界的口碑怎么样，有些确实很会宣传，但是做出来的东西却一般，因为这些东西的好坏最终结果在于设计师。
2.着重看下企业的官网，无论同城还是异地，官网是了解企业的最佳窗口，一个连自己官网都做不好的企业，如何能帮别人做好。
3.官网之后重点就是案例了，案例才能了解设计师的真实实力。但要注意的一点是有些不良企业喜欢拿别人的案例说成是自己的，本人就遇到很多次。辨别的方法也很简单，很多企业都会在案例下面打上自己公司的名字。
2024年网站制作外包找谁 篇2
面对市场上多家软件外包开发公司，客户就会面临选择恐惧症。下面为大家分析下该如何选择软件外包公司。
1.看团队规模。
团队有大有小，一般来说，大的团队稳定性要优于小团队的稳定性。大的团队一般都有资金的优势，人才的优势，抗市场风险的优势。小的团队相对稳定性较为不足。软件开发是一个系统性的工程，涉及到后期的升级迭代和技术维护，如果团队小则会存在两种风险。一是软件开发途中团队因各种原因解散；二是软件开发后期团队解散无人维护。
无论是哪种情况，都是客户不愿意看到的。不少客户遇到这种情况，然后又另外找公司做二次开发，这时候会处处碰壁，因为很多外包公司都不愿意做二次开发，熟悉源代码要花费比较多的时间。因此，客户做APP微信开发的时候，要实地考察公司情况，要查看团队的大小，再做决策。
2.看网站水平。
网站是一个公司对外的形象展示，也提现了公司的技术实力，设计水平和营销水平。如果一个公司连自己的网站都做不好，那么给客户做产品开发的实力就要大打折扣了。客户找外包公司的时候，要对多家外包公司网站进行对比，才能挑选出比较可靠的外包公司。
3.看外包团队的认知。
外包开发公司林林总总，而各自的认知水平则参差不齐。在产品开发的前期调研和需求沟通中，客户就可以了解到外包公司的人才水平，认知层次。只有外包开发团队有良好的认知，才能为客户的产品开发，营销，运营等提出更优秀的建议，才能让客户节约时间和钱，少走弯路。
对于创业者来说，每一笔资金都是非常宝贵的。优匠科技以客户需求为中心，想客户之所想，力争为客户提供更优质的产品，开发，运营和营销方案，让客户实现小步快跑，早日实现创业小目标。
2024年网站制作外包找谁 篇3
最小人员配置：
1、一位PHP全栈工程师，负责UI设计、前端页面开发、后端程序开发、数据库设计
基础人员配置：
1、一位前端工程师，负责UI设计、前端页面开发、API接口数据集成
2、一位PHP工程师，负责后端PHP开发、数据库设计
比较完善的人员配置：
1、一位UI设计师
2、一位前端工程师
3、一位PHP工程师
标准的人员配置：
1、一位产品经理
2、一位UI设计师
3、一位前端工程师
4、一位PHP工程师
5、一位网站测试人员
6、一位网站运营人员
产品经理（PM）负责工作内容？
负责前后台设计；包括原型设计、流程设计、体验设计等；并且需要输出各种文档，进行需求管理、进度管理，质量管理和成本管理；
美工/UI负责工作内容？
负责高保真页面设计；相关图标/轮播/详情页/内页/活动图片设计；并负责切图；
前端负责工作内容？
需要写前台页面，包括动效/BI图表/可视化/适配等；
程序开发负责工作内容？
ASP/PHP/JSP，不同行业要求不一样，不过ASP相对较少，几乎没了。
网站测试负责工作内容？
包括功能测试/性通测试/安全性测试/兼容性测试/易用性测试等；
网站运维负责工作内容？
负责网站部署，域名解析等；
2024年网站制作外包找谁 篇4
这个问题的答案主要看性价比，其实通过收益以及支出来进行对比，不难得出结论。
网站外包的收益和支出
如果仅仅是做个简单功能的网站，一般只需花比较少的金钱和时间，就可以满足到相对应的需求。即便是定制开发复杂的网站，开发的价格是不及招聘用人成本高的，当然前提是开发商是专业且靠谱的才行，不然会弄巧成拙。
那么从支出角度来看，专业公司一般有自己的报价模式：
网站模板费用，一般价格在几百~几千不等；
定制开发费用，一般价格在几千~几万不等；
上线后的维护费用，价格在几百左右；
总体来说费用不会太高，最终还得根据需求来制定价格。而且由于专业公司一直在进行运转，所以上线后的维护基本也不需要太担心。
招聘人员的收益和支出
如果网站开发的功能是比较复杂并且长期的，加上题主怕外包存有信息隐患和没有自主权的话，倒是可以考虑招聘开发人员进行开发，因为整个网站的开发过程以及后期调整，管理员都可以把握到位。
相反情况的话，以下关于招聘用人成本的内容是需要题主认真考虑的：
网站开发结束以后，开发人员将如何安置？肯定不可能让人家离职，因为一般网站的开发周期是比较短，1，2个月，通常不会超过3个月。人员每个月的工资，五险一金，办公设备，场所等开支都是很是一笔不小的支出。
开发人员的技术水平，维护水平：首先得有人面试开发人员的技术水平。水平高的工资自然就高，水平低的工资是低了，遇到技术问题就需要花较多的时间来解决了。由于技术人员在公司里只是从事网站的开发，维护，对自己的知识积累，成长帮助相对较小。时间一长，人员自然而然就想寻求新机会，接着就跳槽了。而且，由于知识积累少，真正出了问题，解决起来也困难。而专业公司，每天都在为各种客户的需求和问题工作，知识积累是有保障的，出了问题，自然解决起来又快又好。
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